Les augmentations de salaires !

lundi 12 novembre 2007, par CGTEMS


Comme chaque année, lors des NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) il est de rigueur de discuter, entre les Syndicats et la Direction, sur le sujet des salaires.

L’année dernière, Syndicats d’employeurs et Syndicats des salariés n’ont pas réussi à négocier au niveau de notre convention collective, et pour rappel ce fût identique dans notre entreprise.

 

Par contre cette année, les différents signataires de la convention collective des BUREAUX D´ETUDES TECHNIQUES, CABINETS D´INGENIEURS CONSEILS, SOCIETES DE CONSEILS sont arrivés à un accord, que vous retrouvez ci-dessous sous forme de tableau.

 

ETAM (Employés Techniciens Agents de Maîtrise)

Position Coefficient Salaire minimum brut à dater de 12/2005 Salaire minimum brut à dater de 07/2007 Soit une augmentation de Salaire minimum brut à dater de 07/2008 Soit encore une augmentation de
1.1 200 1230 € * *
1.2 210 1230 € * *
1.3.1 220 1235 €
1298 €
63 € 1319 € 21 €
1.3.2 230 1235 € 1307 € 72 € 1346 € 39 €
1.4.1 240 1240 € 1319 € 79 € 1372 € 53 €
1.4.2 250 1240 € 1335 € 95 € 1399 € 64 €
2.1 275 1313 € 1404 € 91 € 1465 € 61 €
2.2 310 1417 € 1509 € 92 € 1559 € 50 €
2.3 355 1550 € 1640 € 90 € 1678 € 38 €
3.1 400 1683 € 1775 € 92 € 1798 € 23 €
3.2 450 1831 € 1916 € 85 € 1931 € 15 €
3.3 500 1979 € 2064 € 85 € 2064 € 0 €

* Les positions 1.1 et 1.2 n’existent plus.

 

Cadre

Position
Coefficient
Salaire minimum brut à dater de 12/2005
Salaire minimum brut à dater de 11/2007
Soit une augmentation de
1.1
95
1677 €
1751 €
74 €
1.2
100
1765 €
1843 €
78 €
2.1*
105
1853 €
1935 €
82 €
2.1*
115
2030 €
2120 €
90 €

2.2

130
2295 €
2396 €
101 €
2.3
150
2648 €
2765 €
117 €
3.1
170
3001 €
3133 €
132 €
3.2
210
3707 €
3870 €
163 €
3.3
270
4766 €
4976 €
210 €

* La position 2.1 est fractionnée pour les moins de 26 ans et plus de 26 ans.

 

Mais qu’en est il chez nous ?

La direction a mis en place les nouveaux minimas pour les populations concernées, et dans le même temps refusé de mettre en place des augmentations générales dans le cadre des NAO. C’est pourquoi un protocole de désaccord a été signé.

Notre D.G.A., vous en a transmis par mail le résumé.

C’est ainsi que des augmentations aux mérites (donc à la tête du client) vont une fois de plus être la règle.

N’hésiter donc pas à comparer votre augmentation à celle de la grille ci-dessus, et remarquez qu’aucun blocage à 2000€ brut n’est pratiqué.

 

De plus, la fédération CGT des Sociétés d’études appelle l’ensemble des salariés à se mobiliser le 14 novembre 2007, y compris en faisant grève pour une revalorisation des salaires.

En effet la nouvelle flambée des produits pétroliers aggrave les hausses intervenues dans l’alimentation depuis le début de l’été ainsi que les augmentations régulières des coûts de logement et de nombreux services. Les produits industriels entrent aussi dans un cycle de hausse. Les mesures iniques prises pour soit disant redresser les comptes de la Sécurité Sociale participent aussi aux pertes sensibles du pouvoir d’achat.

C’est pourquoi la CGT revendique :

Niveau d’étude
Coefficient
Salaire de base
Montant
Sans qualification
1 x
1500 € =
1500 €
CAP - BEP
1,2 x
1500 € =
1800 €
BAC
1,4 x
1500 € =
2100 €
BAC +2
1,6 x
1500 € =
2400 €

BAC +3 / +4

1,8 x
1500 € =
2700 €
BAC +5
2 x
1500 € =
3000 €

Doctorat

2,3 x

1500 € =

3450 €

 

A titre d’information, depuis le 1er juillet 2007 le montant du SMIC horaire brut est fixé à 8,44 €, soit pour 35 heures hebdomadaires 1280 € mensuels.

 

Enfin, je ne peux que vous inviter à réagir, et revisiter cette page pour lire les contributions de nos collègues et camarades.

Ce site est le vôtre, faite le donc vivre également ...

6 Messages de forum

  • Les augmentations de salaires !

    12 novembre 2007 09:30
    bonjour, il semble d’après vos propos, que les salaires SMIC et minimum hierarchique avance plus vite à l’exterieur qu’a l’interieur de notre boite. n’y a t’il pas un risque d’être rattrapé ?
  • Les augmentations de salaires !

    13 novembre 2007 19:22, par un salarius

    Bonjour

    Outre le coût de la vie il faudrait également pensé aux personnes travaillant dans des zones classer a risque tel que le nucléaire Je pensé qu’as travail égale salaire égale mais en l’occurrence quand une personne y est exposé rien ne le différencie d’un autre de ces collègues et ce n’est pas faute de l’avoir remonté a son supérieur sans retour comme toute communication interne mais cela reste Un autre débat ….

    • Les augmentations de salaires ! 13 novembre 2007 23:15, par CGTEMS

      La pénibilité au travail est un sujet très important Ta remarque est par conséquent toute a fait fondée C’est pourquoi, nous souhaitons négocier avec la direction des augmentations et non leurs donner carte blanche pour redistribuer le fruit de notre travail, à quelques uns sans droit de regard.

      Tu peux compter sur nous, pour mettre cela en avant pour les prochaines négociations

  • Les augmentations de salaires !

    15 novembre 2007 11:07, par aa
    que puis je faire si encore une fois je ne suis pas augmenté cette année ?
    • Les augmentations de salaires ! 15 novembre 2007 14:32, par CGTEMS

      Il faut absolument demander un entretien avec ton manager, afin qu’il te donne l’argumentaire qui lui permet de justifier sa position.

      Je te conseille, d’être représenté au minimum par un collègue, mais le mieux c’est de l’être par un DP (Délégué du Personnel) ou DS (Délégué Syndical).

      Si tu le souhaites, nous pouvons donc d’accompagner dans cette démarche.

      a bientôt ...

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